Zaposleni u Bosni i Hercegovini sve više cijene slobodno vrijeme, a dio njih spreman je odreći se dijela povećanja plate u zamjenu za veći broj dana godišnjeg odmora. Pokazalo je to regionalno istraživanje o godišnjim odmorima koje je sprovela grupacija „Alma Career“, u okviru koje posluju i portali za zapošljavanje u zemljama regiona, među njima i MojPosao.ba.
Prema rezultatima istraživanja, četvrtina ispitanika u BiH pristala bi na zamjenu dijela povišice za dodatne slobodne dane, dok bi 43 posto zaposlenih takvu mogućnost razmotrilo u zavisnosti od visine povećanja plate. S druge strane, 32 posto radnika ne bi prihvatilo takvu zamjenu.
Iz MojPosao.ba navode da rezultati ukazuju na to da slobodno vrijeme za zaposlene više nije samo zakonsko pravo, već postaje važan benefit koji može uticati na zadovoljstvo radnika, ali i na privlačenje i zadržavanje kvalitetnog kadra.
Radnici žele gotovo 30 dana odmora
Istraživanje je pokazalo da zaposleni u BiH trenutno u prosjeku imaju 21,6 dana godišnjeg odmora, što je blago povećanje u odnosu na prošlu godinu kada je prosjek iznosio 21,1 dan.
Ipak, očekivanja zaposlenih su znatno veća. U prosjeku bi željeli koristiti 29,6 dana godišnjeg odmora, odnosno gotovo osam dana više nego što trenutno imaju.
Potreba za dužim odmorom, prema rezultatima istraživanja, raste sa životnom dobi zaposlenih.
Kada se uporede sektori, najviše dana odmora imaju zaposleni u državnim kompanijama i institucijama, gdje prosjek iznosi 24,1 dan. U privatnim kompanijama u stranom vlasništvu prosjek je 22,4 dana, dok zaposleni u domaćim privatnim firmama imaju prosječno 20,5 dana godišnjeg odmora.
Mnogi ni na odmoru nisu potpuno odvojeni od posla
Iako radnici žele više slobodnih dana, istraživanje je pokazalo da veliki broj zaposlenih tokom godišnjeg odmora ostaje dostupan poslodavcima i kolegama.
Prema rezultatima, 42 posto ispitanika navelo je da su im nadređeni tokom odmora uvijek ili često dostupni, dok je 33 posto zaposlenih u kontaktu s kolegama iz svog odjela. Oko 22 posto ispitanika komunicira i sa zaposlenima iz drugih odjela dok su na odmoru.
Istraživači upozoravaju da stalna povezanost s poslom može umanjiti kvalitet odmora i otežati potpuni oporavak zaposlenih.
Poslodavci: Plata više nije jedini motiv
Potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Saša Trivić smatra da želja radnika za većim brojem slobodnih dana nije nova pojava, već trend koji je prisutan već nekoliko godina.
On ističe da se poslodavci nastoje prilagoditi očekivanjima zaposlenih, jer plata više nije jedini faktor kojim se radnici privlače i zadržavaju.
„Na poslodavcima je da se što više približe željama radnika. Odavno plata nije najvažniji instrument“, rekao je Trivić.
Sindikati upozoravaju da se radnici ne bi trebali odreći zarade
Generalni sekretar Saveza sindikata Republike Srpske Danko Ružičić istakao je da treba biti oprezan kada je riječ o zamjeni dijela plate za slobodne dane.
On smatra da su plate u BiH i dalje niske u odnosu na troškove života, inflaciju i cijene osnovnih proizvoda, zbog čega radnici ne bi trebali lako odustajati od povećanja primanja.
Ružičić je podsjetio da Zakon o radu Republike Srpske propisuje pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora za radnike koji imaju više od šest mjeseci rada kod poslodavca, dok kolektivni ugovori mogu predvidjeti i veći broj dana odmora, u zavisnosti od radnog staža i složenosti poslova.
Rezultati istraživanja ukazuju na promjenu odnosa prema radu, gdje zaposlenima, osim visine primanja, sve važniji postaju ravnoteža između poslovnog i privatnog života, fleksibilnost i dovoljno vremena za odmor.
(bijeljina.org)
